A képzések megtartó ereje

A Világgazdaság egy cikke beszámol a hazai nagyvállalatok és Kkv-k területén 30 éves  oktatási, felnőtt képzési tapasztalattal rendelkező Dft- Hungária vezérigazgatójával készült cikkben az új lehetőségekről.

Mire való a munkaerő képzése, fejlesztése? Mennyire jellemző Magyarországon?

A munkavállalók képzése felkészíti őket a változó feladatokra, szélesíti a kompetencia körüket, de segítség lehet a személyes kapcsolati akadályok leküzdésében is. Az ilyen munkáltató által szervezett tréningek kitérhetnek:

-csapatépítő,

-kommunikációs,

-konfliktuskezelés,

-önismeret,

-ügyfélkapcsolat,

-időgazdálkodás,

-kulcsképesség fejlesztés,

-motivációs,

- és stresszkezelés

területek valamelyikére, közülük néhányra. Ezen képzések hatására mindenek előtt a résztvevők fontosnak érzik magukat a pozíciójukban, így komoly munkaerő megtartó tényező lehet a cégnél.

A képzések elsősorban a nagyvállalati szektorban gyakoriak, de a kkv-k is egyre nyitottabbak már, miközben a szakterület tekintetében nagy a szórás; a kommunikáció, marketing, hulladékgazdálkodás vagy épp az egészségügy is indíthat ilyet, írja a Világgazdaság.

Érdemes kitérni a képzésekre egy másik nézőpontból is. Az önfejlesztés, az iskola utáni tanfolyamok, az önszorgalomból vállalt képesség fejlesztés ugyanakkor komoly előnyhöz juttathatja a munkavállalókat. Milyen előnyökhöz? Például felvételnél jelenthet előnyt a plusz tudás, vagy a munkahelyen jöhet jól például idegen nyelv ismeret, vagy táblázat- kezelői tudás, vagy sorolhatnánk a lehetőségeket. Mindezek a személyes siker mellett előléptetést, vagy akár fizetésemelést is hozhat.

Ezekre az időt és törekvést személyes szabadidőnkből kell eleinte ráfordítani, de középtávon már jelentkeznek a pozitív hatásai. A tudás forrása pedig számtalan lehet: könyvek, youtube vagy akár a Tudástárklub is.